堅持創新，構建科學高效的人才管理體制

       中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前就人才工作作出重要指示，強調要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。(新華網5月6日)

        習近平總書記說，“綜合國力競爭說到底是人才競爭，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才�！比瞬攀且粋�國家、一個地方發展的核心競爭力，人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者，人才是社會發展進步的寶貴資源。我們必須大力培育人才，堅持“四個創新”，構建科學高效的人才管理體制，破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。

一、創新人才培養機制，激發人才創造活力。

        人才的培養是人才工作的重要組成部分，是盤活現有人才的主要措施，具有明顯的計劃性、前瞻性、實效性。創新人才培養機制，整合優化教育資源，多種渠道培育人才，形構建人才培養網絡。根據不同類別、不同層次人才的特點，建立多層次、開放式的人才培訓體系，采取組織培訓、學術交流、繼續教育和鼓勵在職自學等多種方式，不斷提高本地人才的綜合素質。

二、創新人才選拔機制，做好人才發展規劃。

        人才發展堅持以用為本，不拘一格用好人才，真正讓人才各得其所、盡展其長，在適合自己的事業中充分發揮作用，這是對人才的最大尊重。把人才的素質能力與崗位的實際需求結合起來，力爭把每個優秀人才都放到最合適的崗位，堅持用當盡才、用當適任，做到培養與使用相結合、科研與生產相結合、理論與實踐相結合，分期制定具體可行的人才發展規劃，用科學發展觀來引領。

三、創新人才服務方式，提升人才服務能力。

         做好人才工作的根本基礎，是要樹立服務意 識。隨著經濟社會的發展，人才服務的內容要不斷豐富，服務的形式要不斷更新，服務的質量要不斷提高。建立健全養老、醫療、失業、工傷等社會保險相配套，城鄉、體制內外相銜接的社會保障制度，完善人才住房、保障、子女入學、配偶安置政策;采取靈活的薪酬方式，績效工資制等多種分配制度;專業技術人員服務基層的成效與年度考核、職務晉升、評先推優和提拔使用相掛鉤等多種服務方式。根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進我們的服務工作，提高人才服務的針對性和有效性;通過多手段、多層次的扶持幫助人才體驗成功，增加人才獲得感，提升人才服務能力和水平。

四、創新人才成長環境，暢通人才發展通道。

          人才成長環境是人才成長的肥沃土壤，要著重營造人才成長良好的“生態環境和“文化氛圍”，最大限度地鼓勵人才成長，加速人才成長，創新成才文化，對人才成長應有寬容的態度，形成寬容的人才成長環境，環境就是吸引力，文化就是凝聚力。營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，營造一個有利于人才健康成長的工作環境，生存環境和生態環境，讓人才在輕松的環境中心舒暢的成長。要從制度文化和政策環境著手，用制度造就人才，用制度留住人才，需要有重才之心，識才之眼，育才之行，護才之膽，容才之懷，用才之量，為人才提供全方位多層次的優質服務，為優秀人才脫穎而出開辟“綠色通道”和“快車道”。

         “一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;百年之計，莫如樹人�！迸囵B人才是長遠之計，人才資源是頂端資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。我們要著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。