端正選人用人不正之風向湖北安陸看齊

         近 日來，除了山西某市環保局長日前被調整為非領導職務一度引發熱議外，湖北省安陸市市長候選人因個人事項報告不實受處分，中止任用程序也一度成為百姓茶余飯后的談資。

在相差無幾的時間段里，兩個省市連續報道出相關選人用人事件，可以說給我們傳遞著這樣一個信息：如今，在黨員干部隊伍建設上，我黨的黨要管黨、從嚴治黨正在逐漸走向正規化、成效化。

         端正選人用人不正之風，對于黨員干部隊伍建設至關重要。如果說一顆種子在還是種子的時候就身帶“疾病”，那么在日后的成長過程中，經過陽光和風雨的洗滌，漸漸的成長開后，他的疾病顯現了，此時對于農夫來說損失的不僅僅是一顆樹苗還有的是在培育這棵樹苗時所付出的心血。而選人用人同樣是這個道理，組織就相當于農夫，而干部就相當于種子，只有選到顆粒飽滿而又決不攜帶不良“病菌”的 種子，農夫在日后才能有更多的收獲。

          端正選人用人不正之風向湖北安陸看齊。一要看齊安陸市委組織部的積極作為，在發現問題時要主動積極的處理問題，力求將問題在“危害”最小時得以解決;而要看齊洪永旺在面對問題時的坦白從寬。雖然說在一開始時他抱著僥幸心理，隱而不告，希望能僥幸逃過組織的“法眼”，但最后在面對約談時還是能直言不諱的精神值得我們學習;三要看齊孝感市委從嚴管理干部，迅速作為勇擔責任。在這樣的問題曝光后，他們沒有想到推卸責任，更沒有想到包庇當事人，而是頂端時間果斷的中止選人用人任用程序，并積極的將有關信息據實更正，這點擔當精神值得我們所有的組織、部門學習，而在以后的工作中我們更是要向他們學習，敢于面對自己的問題并積極改正接受人民群眾的監督，如此一來工作才會越做越好，人民才會越來越滿意。